Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan: Sebuah Perspektif Studi Generasi Milenial pada CV Laksana Karoseri Ungaran = Impact of the Work Environment and Work-Life Balance on Employee Loyalty: A Millennial Generation Study Perspective on the CV Laksana Karoseri Ungaran |

TA DIGITAL

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan: Sebuah Perspektif Studi Generasi Milenial pada CV Laksana Karoseri Ungaran = Impact of the Work Environment and Work-Life Balance on Employee Loyalty: A Millennial Generation Study Perspective on the CV Laksana Karoseri Ungaran

Vinka Luthfiana Wilarto Putri - Nama Orang; Iwan Hermawan - Nama Orang; Rara Ririn Budi Utaminingtyas - Nama Orang;

Bonus demografi Indonesia menjadikan karyawan dari generasi milenial semakin meningkat. Karyawan terutama generasi milenial sekarang ini perlu mendapat perhatian perusahaan agar dapat memertahankan asset SDM. Milenial memiliki karakteristik serba instan sehingga menginginkan umpan balik lebih cepat. Umpan balik berupa keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan dapat menjadikan karyawan milenial lebih loyal kepada perusahaan. Begitu juga dengan lingkungan kerja karyawan milenial akan memengaruhi karyawan bertahan di perusahaan. Oleh karena itu, studi ini bertujuan menguji empiris pengaruh lingkungan kerja dan work-life balance dalam dampaknya meningkatkan loyalitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 125 karyawan milenial di salah satu perusahaan karoseri Indonesia. Pengujian sampel menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah secara simultan lingkungan kerja dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan serta Work-life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kontribusi studi ini mengarah pada implikasi manajerial yang menekankan pentingnya memertahankan karyawan dalam mengurangi anggaran akibat turnover dengan cara membangun hubungan harmonis antara karyawan, kondisi lingkungan kerja lebih baik serta adanya kebijakan perusahaan yang dapat lebih adaptif.

Kata Kunci: Lingkungan kerja, Loyalitas karyawan, Work-life balance

Fulltext

Harap masuk untuk melihat lampiran

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MP 032 2023
Penerbit: Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2023
Deskripsi Fisik: 120 hal.: ilus; 30 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: computer
Tipe Pembawa: online resource
Edisi: -
Subjek: LINGKUNGAN KERJA
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Vinka Luthfiana Wilarto Putri

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar