Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Job Satisfaction pada Tenaga Alih Daya PT Pertamina Lubricants - Production Unit Cilacap = The Influence of Organizational Citizenship Behavior on Job Satisfaction in Outsourcing PT Pertamina Lubricants

TA DIGITAL

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Job Satisfaction pada Tenaga Alih Daya PT Pertamina Lubricants - Production Unit Cilacap = The Influence of Organizational Citizenship Behavior on Job Satisfaction in Outsourcing PT Pertamina Lubricants - Production Unit Cilacap

Della Amaylia Ashari - Nama Orang; Iwan Hermawan - Nama Orang; INAYAH - Nama Orang;

Permasalahan yang terjadi di organisasi terkait dengan etika kerja seperti absensi ketidakhadiran sebesar 29% di Bulan Oktober dan kedisiplinan karyawan terlambat sebesar 9,02% di Bulan Oktober. Untuk mengatasi permasalahan organisasi tersebut dapat memfasilitasi munculnya etos kerja dengan model OCB untuk mendorong job satisfaction. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 138 pekerja di PT Pertamina Lubricants – Production Unit Cilacap. Instrumen analisis regresi linier berganda dan data diolah dengan SPSS. Penelitian ini diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini membuktikan secara empiris bahwa altruism berpengaruh signifikan positif sebesar 0,243, conscientiousness berpengaruh signifikan positif sebesar 0,313, courtesy berpengaruh signifikan positif sebesar 0,161, sportsmanship berpengaruh signifikan positif sebesar 0,275, civic virtue berpengaruh signifikan positif sebesar 0,080. Sedangkan pada uji simultan seluruh variabel secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap job satisfaction. Kontribusi dalam penilaian ini menggunakan perspektif teori human capital dengan implikasi manajerial yang mengadakan kegiatan bersama, memberikan reward kedisiplinan, membentuk club hobi, membuat sistem coaching, conselling, mengadakan pertemuan informal secara berkala, mengadakan workshop internal. Sehingga dapat disimpulkan penelitian ini berhasil menjelaskan faktor-faktor OCB termasuk kedisiplinan yang termasuk variabel conscientiousness yang mampu mendorong dampak job satisfaction di level karyawan dan hasil pengujian empiris menunjukkan bahwa altruism, conscientiousness, courtesy, sportsmanship, civic virtue berhasil menemukan perannya dalam mendorong job satisfaction. Variabel yang ditawarkan menjadi salah satu jalur terbaik dalam upaya peningkatan job satisfaction.

Fulltext

Harap masuk untuk melihat lampiran

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: BT 014 2023
Penerbit: Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2023
Deskripsi Fisik: xvii, 103 hal.; ilus, 30 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: computer
Tipe Pembawa: online resource
Edisi: -
Subjek: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR
JOB SATISFACTION
TENAGA ALIH DAYA
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Della Amaylia Ashari

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar