TA DIGITAL

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement pada BPJS Kesehatan Cabang Ungaran = The Influence of Job Satisfaction on Employee Engagement at BPJS Kesehatan Ungaran Branch

---

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Ungaran merupakan Badan Usaha Milik Negara memiliki tugas untuk menyelenggarakan jaminan kesehatan nasional bagi seluruh rakyat Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap employee engagement pada karyawan BPJS Kesehatan Cabang Ungaran. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi pustaka, dan kuesioner yang dibagikan kepada 33 responden dengan teknik sampel jenuh. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji T, regresi linier sederhana dan koefisien determinasi. Berdasarkan perhitungan SPSS versi 25, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi Y= 6.434 + 0,561X. Dari hasil uji T, diperoleh bahwa t hitung > t tabel (5,409 > 2,034) dan nilai signifikansi < alpha (0,000 < 0,05), terbukti variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Nilai hasil koefisien determinasi (R Saquare) sebesar 0,486 yang berarti variabel kepuasan kerja berpengaruh 48,6% terhadap employee engagement. Sedangkan, 51,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

---

Fulltext

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

AB 040 2023

Penerbit

Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2023

Deskripsi Fisik

iv, 70 hal.; ilus, 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

computer

Tipe Pembawa

online resource

Edisi

-

Subjek

KEPUASAN KERJA
Sumber Daya Manusia
EMPLOYER ENGAGAEMENT

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dwi Intania Maharani Nugroho

Versi lain/terkait

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar