Penanda Bagikan

TA DIGITAL

Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional IV Semarang = The Influence of Motivation and Non-Physical Work Environment on Employee Performance at PT Pos Indonesia (Persero) Semarang Regional Office IV

Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional IV Semarang. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software IBM SPSS Statistic 25. Hasil analisis regresi linear berganda, persamaan regresi Y = 0,227 + 0,452 X1 + 0,344 X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya Adjust R Square sebesar 0,965. Hal tersebut dapat diartikan bahwa motivasi dan lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh sebesar 96,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 3,5% dipengaruhi oleh variabel lain selain motivasi dan lingkungan kerja non fisik.

Fulltext
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
AB 093 2023
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang.,
Deskripsi Fisik
xviii, 75 hal.; ilus, 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
MOTIVASI
LINGKUNGAN KERJA NON FISIK
KINERJA KARYAWAN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar