Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta = The Influence of Job Training and Career Development on the Performance of PT PLN (Persero) UID Central Java and D.I Yogyakarta Employees |

TA DIGITAL

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta = The Influence of Job Training and Career Development on the Performance of PT PLN (Persero) UID Central Java and D.I Yogyakarta Employees

DEA LAKSMITHA AGUSTIN - Nama Orang; HADIAHTI Utami - Nama Orang; Erika Devie - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganaliss pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan penelusuran literatur, kuisioner, wawancara. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling terhadap 103 responden yang merupakan karyawan di 5 bidang yang ada di PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif responden, uji asumsi klasik, metode regresi linier berganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Koefisien regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS versi 25, hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil persamaan regresi linier dihasilkan kinerja karyawan (Y) sebesar 4,839, pelatihan kerja (X1) 0,577 dan pengembangan karir (X2) 0,205 yang dapat diartikan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T untuk pelatihan kerja dan pengembangan karir Ho ditolak dan Ha diterima masing-masing variabel memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Hasil Uji F menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima karena F-hitung lebih besar dari F-tabel. Hasil analisis koefisien determinasi bahwa besarnya Adjusted R Square adalah 51%. Hal ini menunjukkan bahwa 49% kinerja karyawan dipengaruhi variabel pelatihan kerja dan pengembangan karir, sedangkan 51% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Fulltext

Harap masuk untuk melihat lampiran

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: AB 0094 2024
Penerbit: Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2024
Deskripsi Fisik: 104 hal: ilus; 30 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: computer
Tipe Pembawa: online resource
Edisi: -
Subjek: BISNIS TERAPAN
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: DEA LAKSMITHA AGUSTIN

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar