Penanda Bagikan

TA DIGITAL

Pengaruh Hubungan Keterikatan Kerja dan Kecerdasan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan di Wilayah Kerja PT BPR BKK UNGARAN PERSERODA = THE INFLUENCE OF WORK ENGAGEMENT RELATIONSHIP AND SOCIAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE WORK AREA OF PT BPR BKK UNGARAN PERSERODA

Penelitian ini menguji pengaruh keterikatan kerja dan kecerdasan sosial terhadap kinerja karyawan di wilayah kerja PT BPR BKK UNGARAN PERSERODA, yang berlokasi di Kabupaten Semarang dan telah disetujui mergernya oleh Bank Indonesia. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner, dengan sampel sebanyak 80 karyawan yang diambil dengan menggunakan metode sampling jenuh. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja dan kecerdasan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai adjusted R-squared sebesar 0,685 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 68,5%, sedangkan 31,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Rekomendasi yang diberikan adalah mengevaluasi program dan intervensi untuk meningkatkan keterlibatan dan pelatihan keterampilan interpersonal untuk meningkatkan hubungan karyawan dan menciptakanilingkungan kerja yang lebih harmonis.

Fulltext
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
AB 0040 2024
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang.,
Deskripsi Fisik
xv, 95 hal: ilus; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
ADMINISTRASI BISNIS
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar