TA DIGITAL

Pengaruh Otonomi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek Semarang = The Influence of Work Autonomy and Career Development on Job Satisfaction of PT PLN (Persero) Employees Semarang Project Management Center

---

Presentase kehadiran karyawan PT PLN Pusat Manajemen Proyek Semarang selama bulan Januari-Mei 2024 tidak mencapai standar perusahaan menunjukkan tolak ukur kepuasan kerja karyawan. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara otonomi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN Pusat Manajemen Proyek Semarang.Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan studi pustaka. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT PLN Pusat Manajemen Proyek Semarang sebanyak 77 orang yang digunakan sebagai sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji kelayakan model regresi. Perhitungan dilakukan menggunakan software IBM SPSS versi 25 dan diperoleh persamaan dari analisis regresi linear berganda yaitu Y 18,774+ 0,124x1 + 0,471x2. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara Otonomi Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) PT PLN Pusat Manajemen Proyek Semarang.

---

Fulltext

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

AB 0044 2024

Penerbit

Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2024

Deskripsi Fisik

xvi, 96 hal: ilus; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

computer

Tipe Pembawa

online resource

Edisi

-

Subjek

ADMINISTRASI BISNIS

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

TITING SERLY MARCHELINA

Versi lain/terkait

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar