• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu
Penanda Bagikan

TA DIGITAL

Pengaruh Work-Life Balance dan Work-Family Conflict Terhadap Employee Work Performance PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pemeliharaan Jakarta Barat = The Influence of Work-Life Balance and Work-Family Conflict on Employee Work Performance of PT PLN Indonesia Power Maintenance Business Unit West Jakarta

MARIA FIDELIA DYAH ANGGRAINI - Nama Orang; RUSTONO - Nama Orang; Azizah - Nama Orang;

Survei yang dilakukan oleh Badan Pusat Statistik tahun 2023 diketahui bahwa angka ketergantungan lansia tertinggi disebabkan oleh ketidakmampuan finansial yaitu sebesar 82,60% lansia bergantung bergantung kepada generasi dibawahnya yaitu anak-anak mereka. Pada penelitian kali ini menargetkan karyawan wanita PT PLN Indonesia Power UBH Jakarta sebagai responden dan sampel penelitian dikarenakan kota Jakarta merupakan salah satu kota dengan tingkat tekanan tinggi di Indonesia. Selain itu adanya temuan bahwa terdapat data fluktuatif mengenai angka ketidakhadiran karyawan wanita per januari 2023 – Mei 2024, tingkat ketidakhadiran yang tinggi dapat mengindikasikan adanya masalah pada karyawan tersebut yang berpotensi menganggu kinerjanya. Oleh karena itu, pada penelitian kali ini penulis bermaskud meneliti ada atau tidakanya “pengaruh work-life balance dan work-family conflict terhadap employee work performance” PT PLN Indonesia Power UBH Jakarta Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan pengambilan sampel adalah sampel jenuh yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada 37 karyawan wanita yang kemudian dilakukan pengolahan data menggunakan IBM SPSS 25. Dari penelitian ini diketahui jika secara partial terdapat pengaruh pada work-life balance terhadap employee work performance dengan hasil (3,108) > T¬tabel (2,032) dan nilai sig. 0,001 < 0,05. Sedangkan secara partial variabel “work-family conflict” tidak berpengaruh terhadap employee work performance dengan hasil Thitung (-0,804) < T¬tabel (2,032) dan nilai sig. 0,427 > 0,05.”


Fulltext
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
AB 0017 2024
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2024
Deskripsi Fisik
xvi, 93 hal: ilus; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
ADMINISTRASI BISNIS
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
MARIA FIDELIA DYAH ANGGRAINI
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Pengunjung Web

Hari ini : Minggu ini : Bulan ini : Total :

© 2025 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?