Penanda Bagikan

TA DIGITAL

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Kantor Cabang Pemuda Semarang = The Influence of Work Environment and Compensation on Employee Job Satisfaction at PT Bank Mandiri Pemuda Semarang Branch

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat tingkat turnover karyawan pada PT Bank Mandiri yang mengalami fluktuasi pada tahun 2020-2023. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh lingkungan kerja dan kompensasi kerja dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden menggunakan purposive sampling, di mana peneliti mempunyai pertimbangan-pertimbangan tertentu di dalam penentuan sampel. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software Eviews 12 mencakup pengujian yang terdiri dari uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien 0,581. Selanjutnya, kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien 0,354. Penelitian ini memiliki kontribusi secara teoritis dalam Teori Keadilan (Equity Theory) dan memberikan implikasi manajerial untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Fulltext
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
AB 002 2024
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang.,
Deskripsi Fisik
xiii, 96 hal: ilus; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
ADMINISTRASI BISNIS
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar