Penanda Bagikan

TA DIGITAL

Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Kargo Indonesia = Effect of Workload and Coworker Support on Employee Performance at PT Mitra Kargo Indonesia

ABSTRAK
Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Kargo Indonesia
Pada lingkungan kerja yang kompetitif, perusahaan perlu memantau dan mengelola kinerja karyawan secara efektif untuk mencapai kesuksesan bisnis yang berkelanjutan. Beban kerja dan dukungan rekan kerja merupakan faktor krusial yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dampak beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Kargo Indonesia, sebuah perusahaan freight forwarder di Semarang. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini, dengan data yang diperoleh dari kuesioner yang sudah teruji validitas dan reliabilitasnya, observasi dan studi pustaka, di mana kuesioner menggunakan skala semantic differential dengan skor 1-10. Populasi penelitian mencakup 38 karyawan PT Mitra Kargo Indonesia, dan metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji F, uji t, dan koefisien determinasi, yang dilakukan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa beban kerja dan dukungan rekan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi total sebesar 61,4%. Sisa 38,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teruji dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Beban Kerja, Dukungan Rekan Kerja, Kinerja Karyawan

Fulltext
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MB 0006 2024
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang.,
Deskripsi Fisik
xvii, 89 hal.; ilus.,30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
BEBAN KERJA
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar