SKRIPSI DIGITAL
“Analisis Pengaruh Faktor Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) UID Jawa Tengah & Daerah Istimewa Yogyakarta) = Analysis of the Influence of Motivation, Competence, and Work Environment Factors on Employee Performance (A Case Study at PT PLN (Persero) UID Central Java and the Special Region of Yogyakarta)
Yusuf Bachtiar, “Analisis Pengaruh Faktor Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) UID Jawa Tengah & Daerah Istimewa Yogyakarta)”. Skripsi Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang, dibawah bimbingan Drs. Muhammad Asrori, M.Si. dan Musyafa Al Farizi, S.E., M.Si., Februari 2026, 60 halaman.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya tuntutan pekerjaan, proses transformasi digital, serta kondisi lingkungan kerja yang dinilai belum sepenuhnya optimal sehingga berpotensi memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji pengaruh variabel secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel terbukti memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai dan dapat menjadi dasar pertimbangan dalam perumusan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, PLS-SEM
Tidak tersedia versi lain