SKRIPSI DIGITAL
Analisis Pengaruh Pengakuan Karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Arisamandiri Pratama = Analysis of the Effect of Employee Recognition and Physical Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable at PT Arisamandiri Pratama
Riska Silvia “Analisis Pengaruh Pengakuan karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Arisamandiri Prtama”. Skripsi Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang dibawah bimbingan Bapak Drs. Muhammad Asrori, M.Si. dan Ibu Alvianita Gunawan Putri, S.E., M.Acc., Ak., CA., CPAT., ASEAN CPA., Februari 2026 92 halaman.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengakuan Karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan, serta untuk menguji peran Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT Arisamandiri Pratama. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan tetap PT Arisamandiri Pratama, berjumlah 317 orang. Sampel ditentukan menggunakan rumus slovin dengan margin kesalahan 5%, menghasilkan 177 responden; namun, data yang dikumpulkan di lapangan berjumlah 170 responden melalui teknik pengambilan sampel Proportionate Stratified Random Sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert 4 poin dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation modeling-Partial LeastSquare (SEM-PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 4.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengakuan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (2) Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (4) Pengakuan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (5) Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (6) Kepuasan Kerja tidak memediasi secara signifikan pengaruh pengakuan karyawan terhadap Kinerja Karyawan; (7) Kepuasan Kerja tidak memediasi secara signifikan pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa pengaruh langsung Pengakuan Karyawan dan Lingkungan Kerja fisik terhadap Kinerja Karyawan lebih dominan daripada jalur tidak langsung melalui Kepuasan Kerja.
Kata Kunci: Pengakuan Karyawan, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, SEM-PLS.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah