SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Gyan Kreatif Indonesia di Salatiga = The Influence of Work Culture, Work Environment, and Work Motivation on Employee Job Satisfaction at PT Gyan Kreatif Indonesia in Salatiga
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat turnover karyawan PT Gyan Kreatif Indonesia pada tahun 2025 sebesar 23,33% yang mengindikasikan adanya permasalahan terkait kepuasan kerja. PT Gyan Kreatif Indonesia merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang industri kerajinan keramik dengan merek Naruna Ceramic. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Gyan Kreatif Indonesia di Salatiga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 55 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan metode analisis data menggunakan bantuan SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 5,038 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 4,351 dan signifikansi 0,000. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 3,522 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, budaya kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung sebesar 111,812 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,860 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 86% variasi kepuasan kerja, sedangkan 14% sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel, sedangkan model regresi memenuhi asumsi klasik sehingga layak digunakan untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia secara lebih optimal.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah