SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Office Department PT. Sam Kyung Jaya Garments = The Influence of Work Environment and Self Efficacy on Employee Job Satisfaction in The Office Department of PT. Sam Kyung Jaya Garments
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja karyawan Office Department PT Sam Kyung Jaya Garments, secara parsial maupun simultan. Berdasarkan Social Cognitive Theory, kepuasan kerja dibentuk melalui interaksi resiprokal antara faktor lingkungan eksternal dan faktor kognitif personal individu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif konfirmatori dengan teknik simple random sampling yang melibatkan 74 karyawan perkantoran sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda pada SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan efikasi diri secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (F = 35,033; p < 0,05). Secara parsial, lingkungan kerja (t = 5,295; p < 0,05) dan efikasi diri (t = 3,542; p < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan lingkungan kerja sebagai variabel yang paling dominan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,483 menunjukkan bahwa kedua variabel bebas mampu menjelaskan 48,3% variasi kepuasan kerja, sedangkan sisanya 51,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini mengimplikasikan bahwa perusahaan perlu membenahi sistem kerja operasional, memperkuat dukungan supervisi, serta mengoptimalkan efikasi diri karyawan melalui program pelatihan berkala guna menekan angka absensi dan meningkatkan kepuasan kerja secara menyeluruh
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah