SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepercayaan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Kantor Pusat PT Urip Gumulya Semarang = The Influence of Work Environment and Organizational Trust on Organizational Commitment among Employees at the Head Office of PT Urip Gumulya Semarang
PT Urip Gumulya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang sistem pemompaan dan pengelolaan air dengan Kantor Pusat di Semarang. Perusahaan masih menghadapi keterlambatan karyawan yang berfluktuasi dan keinginan bertahan dalam jangka panjang yang belum sepenuhnya kuat. Kondisi lingkungan kerja dan kepercayaan organisasi juga masih memerlukan perhatian dalam mendukung komitmen organisasi karyawan. Hubungan antarvariabel dalam penelitian ini didasarkan pada Social Exchange Theory yang menjelaskan bahwa kondisi dan hubungan kerja yang diterima karyawan dapat mendorong respons timbal balik terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepercayaan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan Kantor Pusat PT Urip Gumulya Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 32 karyawan tetap yang memiliki masa kerja minimal dua tahun. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 21 melalui uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepercayaan Organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepercayaan Organisasi memiliki koefisien regresi yang lebih besar dibandingkan Lingkungan Kerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 56,0% menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan variasi Komitmen Organisasi sebesar 56,0%, sedangkan 44,0% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian mendukung Social Exchange Theory bahwa lingkungan kerja yang kondusif dan kepercayaan organisasi yang kuat dapat memperkuat Komitmen Organisasi karyawan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah