SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Work-life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Silkargo Indonesia Semarang = The Influence of Perceived Organizational Support and Work-life Balance on Employee Performance at PT Silkargo Indonesia Semarang
Penurunan kinerja karyawan di PT Silkargo Indonesia Semarang menjadi perhatian utama perusahaan, terutama mengingat data penjualan kontainer yang menunjukkan penurunan signifikan pada tahun 2023 sebanyak 32,16% dan 2024 sebanyak 12,26%. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Work-life Balance terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 43 karyawan PT Silkargo Indonesia Semarang. Kuesioner disebarkan secara daring dengan metode purposive sampling. Data dianalisis dengan SPSS 26, hasil pengolahan digunakan untuk pengujian konstruk dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support dan Work-life Balance secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang merasa didukung oleh organisasi dan memiliki keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih tinggi. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan teori atribusi dengan mengonfirmasi bahwa dukungan organisasi yang dirasakan dan keseimbangan kerja-kehidupan pribadi dapat mempengaruhi persepsi karyawan terhadap kinerja
mereka sendiri.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah