SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Operasional PT Dua Putra Utama Makmur Pati = The Effects Of Compensation, Organizational Culture, And Career Development On Job Satisfaction Among Employees In The Operations Division Pt Dua Putra Utama Makmur Pati
Turnover karyawan ditunjukkan dengan jumlah karyawan yang keluar lebih banyak dibandingkan jumlah karyawan masuk pada tahun 2025. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di PT Dua Putra Utama Makmur Tbk Pati. Data dikumpulkan dengan kuesioner dalam bentuk Google Form kepada 33 responden yang dipilih mengggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dan diolah menggunakan software SPSS 26. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrument, uji asumsi klasik, uji analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil perhitungan SPSS 26 adalah Y = 11.010 + 0.279 X1 + 0.250 X2 + 0.185 X + e. Kompensasi, budaya organisasi, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 78,7% sedangkan sisanya 21,3% dipengaruhi oleh variabel lain, maka kompensasi, budaya organisasi, dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja di PT Dua Putra Utama Makmur Tbk Pati. Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah