SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi pada Karyawan Kantor Direksi PT Perkebunan Tambi Wonosobo = The Effect of Innovative Work Behaviour and Employee Well-Being on Organizational Citizenship Behaviour Among Employees at Directors Office of PT Perkebunan Tambi Wonosobo
Perilaku Kewarganegaraan Organisasi merupakan perilaku sukarela karyawan yang berperan penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Pada Kantor Direksi PT Perkebunan Tambi Wonosobo ditemukan beberapa fenomena yang mengindikasikan belum optimalnya Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, di antaranya tingkat kehadiran karyawan yang belum mencapai target perusahaan serta masih adanya keterlambatan kerja. Kondisi tersebut turut diduga dipengaruhi oleh belum optimalnya Perilaku Kerja Inovatif karyawan, yang tercermin dari proses kerja administratif yang masih dilakukan secara manual, serta belum optimalnya Kesejahteraan Karyawan, yang tercermin dari tingginya frekuensi lembur karyawan yang berlangsung secara fluktuatif. Tujuan utama dari penelitian ini yaitu guna mengetahui pengaruh Perilaku Kerja Inovatif dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi pada Karyawan Kantor Direksi PT Perkebunan Tambi Wonosobo. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala semantik diferensial 10 poin. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan seluruh karyawan Kantor Direksi PT Perkebunan Tambi sebagai responden sebanyak 51 orang. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS 26. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, serta uji koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 2,309 + 0,303X1 + 0,444X2. Temuan dari penelitian ini adalah Perilaku Kerja Inovatif dan Kesejahteraan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, dengan Kesejahteraan Karyawan sebagai variabel yang memberikan pengaruh paling dominan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah