SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Persepsi Dukungan Atasan dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT M+R Forwarding Semarang = The Effect of Perceived Supervisor Support and Work-Life Balance on Employee Performance at PT M+R Forwarding in Semarang
Industri freight forwarding menghadapi berbagai tuntutan pekerjaan, seperti intensitas koordinasi, ketepatan waktu, dan penyelesaian permasalahan dalam proses pengiriman. Kondisi tersebut menuntut karyawan untuk mempertahankan kinerja yang optimal. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh persepsi dukungan atasan dan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan atasan dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan PT M+R Forwarding Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan 35 karyawan sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert 5 poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya serta didukung dengan wawancara. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 0,167 + 0,484X1 + 0,440X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan atasan dan keseimbangan kehidupan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 85,1%, sedangkan 14,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan atasan dan keseimbangan kehidupan kerja berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT M+R Forwarding Semarang.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah