SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT ZXZ Pati = The Influence of Work Environment and Compensation on Employee Job Satisfaction at PT ZXZ Pati
PT ZXZ merupakan perusahaan manufaktur material bangunan berbasis teknologi baja (galvalum) di Pati, Jawa Tengah. Data internal perusahaan menunjukkan tingkat turnover karyawan berfluktuasi tajam pada 2023–2025, yaitu 3,06%, 13,12%, dan 7,08%, yang mengindikasikan adanya permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia sekaligus belum optimalnya kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT ZXZ, baik secara parsial maupun simultan, melalui pendekatan kuantitatif dengan metode kausal. Populasi penelitian mencakup 181 karyawan bagian produksi dan operasional, dengan 125 responden dipilih sebagai sampel melalui teknik simple random sampling berpedoman pada rumus Slovin. Hasil analisis menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja; semakin kondusif fasilitas fisik dan hubungan interpersonal di tempat kerja, semakin tinggi kenyamanan dan kepuasan karyawan. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan, di mana pemberian balas jasa yang adil, layak, dan sesuai beban kerja mendorong motivasi dan kepuasan kerja. Secara simultan, lingkungan kerja dan kompensasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan lingkungan kerja sebagai faktor paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang kondusif serta sistem kompensasi yang memadai menjadi pendorong utama kepuasan kerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar cakupan penelitian.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah