SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Efikasi Diri dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Yanmar Diesel Indonesia = The Influence of Self-Efficacy and Perceived Organizational Support on Employee Job Satisfaction at PT Yanmar Diesel Indonesia
PT Yanmar Diesel Indonesia sebagai perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur menghadapi tantangan dalam mempertahankan kepuasan kerja karyawan. Kondisi tersebut menunjukkan pentingnya perhatian terhadap faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja, khususnya Efikasi Diri dan Persepsi Dukungan Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Efikasi Diri dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT Yanmar Diesel Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri atas 423 karyawan tetap, dengan sampel sebanyak 85 karyawan yang ditentukan menggunakan Probability sampling dengan metode Simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan studi pustaka. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dengan nilai t hitung sebesar 3,899 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Persepsi Dukungan Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dengan nilai t hitung sebesar 6,777 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Efikasi Diri dan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai F hitung sebesar 140,382 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Persepsi Dukungan Organisasi menjadi variabel yang memiliki pengaruh lebih dominan dibandingkan Efikasi Diri. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Efikasi Diri memperoleh indeks sebesar 79,68, Persepsi Dukungan Organisasi sebesar 78,28, dan Kepuasan Kerja sebesar 81,75, yang seluruhnya termasuk kategori tinggi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi PT Yanmar Diesel Indonesia dalam meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan melalui penguatan Efikasi Diri dan dukungan organisasi serta memberikan kontribusi bagi kajian perilaku organisasi berdasarkan perspektif Social Exchange Theory.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah