SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (Perilaku Sukarela Karyawan Dalam Organisasi) pada Karyawan PT Mugan Indonesia Semarang = The Influence of Work-Life Balance and Work Environment on Organizational Citizenship Behavior (Employees' Voluntary Behavior within the Organization) among Employees of PT Mugan Indonesia Semarang
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT Mugan Indonesia Semarang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya perilaku sukarela karyawan dalam mendukung efektivitas organisasi, yang diduga dipengaruhi oleh kemampuan karyawan dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta kondisi lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 60 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, lingkungan kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hasil penelitian diharapkan menjadi masukan bagi perusahaan dalam meningkatkan perilaku sukarela karyawan melalui pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah