SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ = The Influence of Organizational Justice and Physical Work Environment on Employees Job Satisfaction at PT XYZ
PT XYZ sebagai perusahaan manufaktur menghadapi tantangan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil observasi, masih ditemukan permasalahan terkait persepsi keadilan organisasi, seperti ketidaksesuaian antara beban kerja dan kompensasi, serta berbagai keluhan mengenai kondisi lingkungan kerja fisik yang disampaikan melalui kotak pesan suara perusahaan. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya perhatian terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja, didukung oleh adanya kesenjangan penelitian akibat inkonsistensi hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini
bertujuan menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 88 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier
berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 0, 489X₁ + 0,308X₂. Variabel keadilan organisasi memperoleh nilai signifikansi 0,000, sedangkan lingkungan kerja fisik memperoleh nilai signifikansi 0,002. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 51% menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh keadilan organisasi dan lingkungan kerja fisik sebesar 51%, sedangkan 49% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini memperkuat Social Exchange Theory bahwa perlakuan yang adil dan lingkungan kerja yang kondusif mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah