SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Beban Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Keterikatan Kerja Operator Sewing Generasi Z pada PT P = The Influence of Workload and Quality Of Work Life on Work Engagement Among Generation Z at PT P
Kegiatan industri manufaktur tidak terlepas dari peran sumber daya manusia. Perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia dengan efektif agar produkitvitas tetap terjaga. Dalam upaya tersebut, beban kerja dan kualitas kehidupan kerja menjadi aspek yang perlu diperhatikan untuk menjaga keterikatan kerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja operator sewing generasi Z pada PT P. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian operator sewing generasi Z di PT P. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non-probability Sampling melalui metode purposive sampling dengan sampel sejumlah 100 orang karyawan. Selain itu, metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Data kemudian dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, mengindikasikan bahwa peningkatan beban kerja dapat menurunkan tingkat keterikatan kerja. Sementara itu, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, mengindikasikan bahwa peningkatkan kualitas kehidupan kerja dapat meningkatkan keterikatan kerja. Variabel kualitas kehidupan kerja sebagai variabel yang paling dominan terhadap keterikatan kerja. Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam menjaga dan meningkatkan keterikatan kerja karyawan terhadap pekerjaannya khususnya bagi generasi Z.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah