SKRIPSI DIGITAL
The Influence of Perceived Organizational Support, Career Development, and Job Characteristics on Employee Work Engagement in a Manufacturing Company in Indonesia (A Study at PT X) = Career Development, Job Characteristics Work a Manufacturing Industry Company in Indonesia (Studi at PT X)
Keterikatan kerja merupakan aspek penting dalam mendukung keterlibatan dan kontribusi karyawan dalam menjalankan tugasnya. Keterikatan kerja dapat dipengaruhi oleh beragam unsur yang bersumber dari lingkungan organisasi dan pekerjaan, termasuk persepsi dukungan organisasi, pengembangan karier, dan karakteristik pekerjaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi, pengembangan karier, dan karakteristik pekerjaan terhadap keterikatan kerja karyawan di PT X. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 76 karyawan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa persepsi dukungan organisasi, pengembangan karier, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat keterikatan kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut turut memberikan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan dukungan organisasi, penyediaan kesempatan pengembangan karier, dan karakteristik pekerjaan yang baik dapat mendukung peningkatan keterikatan kerja karyawan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah