• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

SKRIPSI DIGITAL

Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Karyawan di PT Sam Kyung Jaya Garments = The Influence of Transactional Leadership and Perceived Organizational Support on Employees’ Organizational Commitment at PT Sam Kyung Jaya Garments

Dandy Setya Muktanto - Nama Orang; Suwardi - Nama Orang; Ana Putri Nastiti - Nama Orang;

PT Sam Kyung Jaya Garments sebagai perusahaan manufaktur garmen menghadapi kondisi kedisiplinan karyawan yang masih berfluktuasi, ditunjukkan melalui adanya keterlambatan dan ketidakhadiran karyawan pada beberapa periode. Kondisi tersebut menjadi salah satu indikasi perlunya perhatian terhadap komitmen organisasi serta faktor yang dapat memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi karyawan di PT Sam Kyung Jaya Garments. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 74 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dengan koefisien regresi sebesar 0,480 dan nilai signifikansi 0,000, sedangkan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,521 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 55,3% menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi dapat dijelaskan oleh Kepemimpinan Transaksional dan Persepsi Dukungan Organisasi sebesar 55,3%, sedangkan 44,7% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian mendukung Social Exchange Theory bahwa hubungan timbal balik melalui kepemimpinan dan dukungan organisasi dapat memperkuat komitmen karyawan terhadap organisasi.


Fulltext
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MB 044 2026
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2026
Deskripsi Fisik
xix, 225 hal. : ilus. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
KOMITMEN ORGANISASI
persepsi dukungan organisasi
kepemimpinan transaksional
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dandy Setya Muktanto
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Jam Buka Perpustakaan

Senin - Kamis:
07.30 - 16.00 WIB

Jum'at:
07.30 - 16.30 WIB


NPP. 3374102C0000002
0895340731030
Follow Us
Subscribe

© 2026 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?