SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Abadi Bermartabat Karanganyar Surakarta = The Influence of Work Discipline and Internal Communication on Employee Performance at PT Citra Abadi Bermartabat, Karanganyar, Surakarta
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja karyawan di PT Citra Abadi Bermartabat Karanganyar Surakarta, yang ditunjukkan oleh belum tercapainya target produksi secara konsisten, tingkat ketidakhadiran karyawan yang mencapai rata-rata 8% per bulan, serta kesalahan komunikasi antar divisi yang berdampak pada kesalahan operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT Citra Abadi Bermartabat Karanganyar Surakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Citra Abadi Bermartabat Karanganyar Surakarta dan sampel sebanyak 74 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 5,905 dan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 4,877 dan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik disiplin kerja dan komunikasi internal, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan PT Citra Abadi Bermartabat Karanganyar Surakarta. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat penerapan disiplin kerja dan meningkatkan efektivitas komunikasi internal sebagai upaya mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
Kata kunci: disiplin kerja, komunikasi internal, kinerja karyawan
Tidak tersedia versi lain