SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Divisi EMKL PT Samudera Perdana Selaras Semarang = The Influence of Work Environment and Organizational Culture on Organizational Commitment among Employees in the EMKL Division of PT Samudera Perdana Selaras Semarang
Persaingan perdagangan internasional yang semakin kompetitif membuat perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan mempertahankan posisinya dan memberikan kinerja terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan dan menghadapi persaingan. Komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan budaya organisasi. Subjek pada penelitian ini adalah Divisi EMKL PT Samudera Perdana Selaras Semarang yang bergerak di bidang logistik (Integrated Global Logistics) dan memiliki hubungan yang erat dengan aktivitas perdagangan internasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan Divisi EMKL PT Samudera Perdana Selaras Semarang. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada responden dengan instrumen yang telah dinyatakan valid dan reliabel. Populasi pada penelitian ini adalah 45 karyawan Divisi EMKL PT Samudera Perdana Selaras Semarang melalui teknik sampel total atau sensus sebagai teknik pengambilan sampel. IBM SPSS 26 digunakan sebagai alat pengolahan data dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan diperoleh persamaan Y = 1,718 + 0,292X1 + 0,255X2. Penelitian ini memberikan hasil bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lalu lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Koefisien korelasi sangat kuat dan koefisien determinasi yang dihasilkan adalah lingkungan kerja dan budaya organisasi 62,7% dapat menjelaskan komitmen organisasi, sedangkan sisanya 37,3% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah