TA DIGITAL
Pengaruh Hubungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Mixue Area Semarang Timur = The Influence of Work Relationships on Employee Job Satisfaction at Mixue (East Semarang Area)
Penelitian pada karyawan Mixue area Semarang Timur ini menempatkan kepuasan kerja sebagai variabel yang hendak dijelaskan melalui hubungan kerja. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Equity Theory (Adams, 1965) sebagai landasan teori, penelitian ini melibatkan seluruh karyawan pada tujuh gerai Mixue di wilayah Semarang Timur sebanyak 42 orang sebagai sampel jenuh. Jawaban kuesioner diolah memakai regresi linear sederhana (Ferdinand, 2014), dengan pemeriksaan validitas dan reliabilitas instrumen serta asumsi klasik sebagai tahap pendahuluan. Persamaan Y = 19,461 + 0,445X memperlihatkan arah pengaruh yang positif; dukungan statistiknya tampak pada t hitung 3,343 > t tabel 2,021 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Hasil tersebut mendukung penerimaan hipotesis penelitian (H1) mengenai pengaruh hubungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi (R Square) mencapai 0,218. Artinya, porsi variasi kepuasan kerja yang dapat diterangkan oleh hubungan kerja ialah 21,8 persen, sementara 78,2 persen berkaitan dengan faktor yang tidak dimasukkan ke model. Karyawan yang menilai hubungan kerjanya lebih baik cenderung memiliki kepuasan kerja lebih tinggi, sesuai prinsip keseimbangan input-outcome pada Equity Theory. Manajemen Mixue area Semarang Timur dapat menggunakan temuan ini untuk mengevaluasi relasi di tempat kerja dan menyusun upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Pengaruh, Hubungan Kerja, Kepuasan Kerja, Mixue
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah