TA DIGITAL
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IV Semarang = The Influence of Job Insecurity on Job Satisfaction among Outsourced Employees at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Operational Area IV Semarang
Karyawan outsourcing PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IV Semarang menghadapi kekhawatiran akibat sistem pekerja alih daya melalui pihak ketiga, meskipun proporsinya hampir separuh dari total karyawan dan beban kerja setara dengan karyawan tetap. Kondisi tersebut memicu job insecurity yang berpotensi menurunkan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 responden yang dipilih melalui purposive sampling dari populasi 150 karyawan outsourcing. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung 12,209 > t tabel 1,671 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,714 menunjukkan bahwa job insecurity menjelaskan 71,4% variasi kepuasan kerja, sedangkan 28,6% dipengaruhi faktor lain. Semakin tinggi job insecurity, semakin rendah kepuasan kerja. Hasil penelitian diharapkan menjadi masukan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan yang mendukung kesejahteraan psikologis karyawan outsourcing.
Kata kunci: job insecurity, kepuasan kerja, karyawan outsourcing, PT Kereta Api Indonesia (Persero)
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah