• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

TA DIGITAL

Implementasi Sistem SunFish HR pada Departemen Human Capital Hotel Grand Inna Tunjungan Surabaya = Implementation of SunFish HR System in the Human Capital Department Grand Inna Tunjungan Hotel Surabaya

ZAHRA INAS NADYA - Nama Orang; INAYAH - Nama Orang; Jati Nugroho - Nama Orang;

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan administrasi sumber daya manusia yang masih dilakukan secara manual pada Departemen Human Capital Hotel Grand Inna Tunjungan Surabaya, mencakup pencatatan data karyawan menggunakan spreadsheet, rekap presensi, perhitungan gaji semi-manual, serta pengajuan cuti berbasis formulir kertas. Hal ini mendorong hotel untuk mengimplementasikan sistem SunFish HR sebagai solusi digitalisasi pengelolaan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan proses implementasi sistem SunFish HR, mengidentifikasi kendala yang dihadapi beserta strategi penanganannya, serta mengevaluasi dukungan sistem SunFish HR terhadap kegiatan administratif pada Departemen Human Capital Hotel Grand Inna Tunjungan Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan
melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka, dengan teknik analisis data mengacu pada model reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dari Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SunFish HR dilakukan secara bertahap melalui masa transisi tiga bulan dan diterima secara baik oleh pengguna berdasarkan analisis UTAUT, serta terbukti meningkatkan efektivitas, efisiensi, akurasi, dan kemudahan pada empat modul utama, yaitu Employee Data Management, Attendance and Leave Management, Performance Management, dan Payroll Management. Meskipun demikian, implementasi sistem masih menghadapi kendala berupa ketergantungan pada koneksi internet, kesulitan adaptasi karyawan senior, serta keterbatasan modul performance appraisal untuk menilai aspek perilaku dan kedisiplinan karyawan secara kualitatif.

Kata kunci: HRIS, SunFish HR, Implementasi Sistem, Administrasi SDM


Fulltext
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MP 038 2026
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2026
Deskripsi Fisik
xvii, 134 hal : ilus. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
implementasi sistem
HRIS
SunFish HR
administrasi SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
ZAHRA INAS NADYA
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Jam Buka Perpustakaan

Senin - Kamis:
07.30 - 16.00 WIB

Jum'at:
07.30 - 16.30 WIB


NPP. 3374102C0000002
0895340731030
Follow Us
Subscribe

© 2026 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?