TA DIGITAL
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah = The Influence of Transformational Leadership Style and Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction at PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah
Kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah menjadi aspek penting yang dipengaruhi oleh efektifnya kepemimpinan dan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah. Pendekatan yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 orang pegawai selaku responden. Temuan di lapangan mengonfirmasi bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan keseimbangan kehidupan kerja memberikan pengaruh yang positif serta signifikan dalam meningkatkan kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil pengujian, koefisien regresi untuk variabel gaya kepemimpinan transformasional tercatat sebesar 0,649 dan untuk variabel keseimbangan kehidupan kerja sebesar 0,416, dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 dan 0,004. Nilai ini mengindikasikan bahwa semakin optimal penerapan kedua variabel tersebut, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Berdasarkan hasil pengujian, diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,566. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 56,6% variasi pada variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan transformasional dan keseimbangan kehidupan kerja, sedangkan sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Oleh karena itu, pihak manajemen perusahaan disarankan untuk terus memperkuat gaya kepemimpinan yang inspiratif serta mendukung keharmonisan waktu kerja pegawai guna mengoptimalkan kepuasan kerja karyawan.
Tidak tersedia versi lain