• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

TA DIGITAL

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah = The Influence of Transformational Leadership Style and Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction at PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah

MUHAMMAD ARKHAN MAULANA - Nama Orang; Saptianing - Nama Orang; Nur Rini - Nama Orang;

Kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah menjadi aspek penting yang dipengaruhi oleh efektifnya kepemimpinan dan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah. Pendekatan yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 orang pegawai selaku responden. Temuan di lapangan mengonfirmasi bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan keseimbangan kehidupan kerja memberikan pengaruh yang positif serta signifikan dalam meningkatkan kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil pengujian, koefisien regresi untuk variabel gaya kepemimpinan transformasional tercatat sebesar 0,649 dan untuk variabel keseimbangan kehidupan kerja sebesar 0,416, dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 dan 0,004. Nilai ini mengindikasikan bahwa semakin optimal penerapan kedua variabel tersebut, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Berdasarkan hasil pengujian, diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,566. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 56,6% variasi pada variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan transformasional dan keseimbangan kehidupan kerja, sedangkan sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Oleh karena itu, pihak manajemen perusahaan disarankan untuk terus memperkuat gaya kepemimpinan yang inspiratif serta mendukung keharmonisan waktu kerja pegawai guna mengoptimalkan kepuasan kerja karyawan.


Fulltext
  • AB041-2026
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
AB 041 2026
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2026
Deskripsi Fisik
xv, 109 hal.: illus.; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA
GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
MUHAMMAD ARKHAN MAULANA
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Jam Buka Perpustakaan

Senin - Kamis:
07.30 - 16.00 WIB

Jum'at:
07.30 - 16.30 WIB


NPP. 3374102C0000002
0895340731030
Follow Us
Subscribe

© 2026 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?