TA DIGITAL
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Kota Semarang = The Influence Of Work -Life Balance On Employee Performance At PT Pos Indonesia (Persero) Main Branch Office Of Semarang City
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Kota Semarang. Sampel penelitian adalah 87 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik non-probability sampling jenis sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Alat bantu analisis yang digunakan adalah SPSS versi 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi responden terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, ditemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 4,670 + 0,808X1. Hasil perhitungan koefisien determinasi ( R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,607, yang berarti keseimbangan kehidupan kerja memberikan pengaruh sebesar 60,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 39,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Perusahaan disarankan untuk mempertahankan dan meningkatkan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, seperti pengaturan jam kerja yang fleksibel dan pemerataan beban kerja, guna menjaga kinerja karyawan tetap optimal.
Kata Kunci: keseimbangan kehidupan kerja, kinerja karyawan, regresi linear sederhana.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah