Pengaruh Efikasi Diri, Nilai Kerja dan Keterikatan Karyawan terhadap Perilaku…

Perilaku Kewargaan Organisasi (PKO) merupakan perilaku sukarela karyawan di luar tuntutan pekerjaan formal yang berperan dalam mendukung efektivitas organisasi. Pada PT Propan Raya I.C.C Semarang, peningkatan turnover dan tingginya keterlambatan karyawan menunjukkan perlunya perhatian terhadap faktor-faktor yang dapat mendorong PKO. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Efika…