• Beranda
  • Website Perpustakaan
  • Panduan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Penanda Bagikan

SKRIPSI DIGITAL

Pengaruh Peluang Pengembangan Karier dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gen Z pada Bagian Produksi PT Sango Ceramics Indonesia = The Effect of Career Growth Opportunities and Organizational Support on Job Satisfaction among Gen Z Employees in the Production Division of PT Sango Ceramics Indonesia Semarang

Indah Tata Fitrianingrum - Nama Orang; Dody Setyadi - Nama Orang; SUGIYANTA - Nama Orang;

Perubahan karakteristik tenaga kerja dan meningkatnya ekspektasi Generasi Z terhadap lingkungan kerja menjadi tantangan bagi perusahaan dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan. PT Sango Ceramics Indonesia Semarang sebagai perusahaan manufaktur perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat membentuk kepuasan kerja karyawan Gen Z, khususnya pada bagian produksi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Peluang Pengembangan Karier (PPK) dan Dukungan Organisasi (DO) terhadap Kepuasan Kerja (KK) karyawan Gen Z pada bagian produksi PT Sango Ceramics Indonesia Semarang. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menguji hubungan antarvariabel. Sampel penelitian berjumlah 90 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria karyawan Gen Z bagian produksi yang memiliki masa kerja minimal tiga bulan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 1–6. Analisis data menggunakan regresi linear berganda yang dilengkapi dengan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PPK dan DO secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap KK. Secara parsial, PPK berpengaruh positif dan signifikan terhadap KK, sedangkan DO juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap KK. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,732 menunjukkan bahwa PPK dan DO mampu menjelaskan variasi KK sebesar 73,2% sedangkan 26,8% lainnya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peluang pengembangan karier dan dukungan organisasi merupakan faktor yang perlu diperhatikan perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan Gen Z pada bagian produksi.


Fulltext
  • BT063-2026
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
BT 063 2026
Penerbit
Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2026
Deskripsi Fisik
xviii, 214 hal. : ilus. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA
DUKUNGAN ORGANISASI
peluang pengembangan karier
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Indah Tata Fitrianingrum
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Panduan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Si-Repo adalah platform digital yang dikelola oleh UPA Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang, menyimpan karya ilmiah seperti Tugas Akhir, Skripsi, dan Tesis dari sivitas akademika Polines, untuk mendukung kebutuhan akademik, penelitian, dan pengembangan.

Jam Buka Perpustakaan

Senin - Kamis:
07.30 - 16.00 WIB

Jum'at:
07.30 - 16.30 WIB


NPP. 3374102C0000002
0895340731030
Follow Us
Subscribe

© 2026 — Perpustakaan Politeknik Negeri Semarang

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?