SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Self Efficacy, Work-Life Balance, dan Employee Engagement terhadap Job Satisfication: Studi pada Karyawan PT Freeport Indonesia. = The Influence Of Self-Efficacy, Work-Life Balance, And Employee Engagement On Job Satisfaction: A Study On Employees Of PT Freeport Indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self-Efficacy, Work-Life Balance, dan Employee Engagement terhadap Job Satisfaction pada karyawan Department X Divisi X PT Freeport Indonesia. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena rendahnya kepuasan kerja yang ditunjukkan melalui ketidakpuasan terhadap sistem promosi, terbatasnya kesempatan pengembangan karier, serta kurangnya penghargaan atas kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 118 karyawan, sedangkan sampel dipilih melalui teknik purposive sampling dengan kriteria tertentu. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan uji asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, (2) Work-Life Balance berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, dan (3) Employee Engagement juga berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction. Dengan demikian, ketiga variabel independen terbukti berkontribusi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah