SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Konflik Peran Pekerja Dalam Keluarga dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita Bagian Produksi Pada PT Digdaya Berkah Indonesia = The Influence of Work Family Conflict and Work Environment on Job Satisfaction of Female Production Employees at PT Digdaya Berkah Indonesia
Fenomena bertambahnya partisipasi wanita dalam dunia kerja Indonesia, terutama pada sektor manufaktur, menunjukkan bahwa semakin banyak tenaga kerja perempuan yang harus menyeimbangkan kewajiban profesional dengan tanggung jawab rumah tangga. Kondisi tersebut berpotensi menimbulkan konflik antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan keluarga yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan dalam bekerja. Selain faktor tersebut, kondisi lingkungan kerja yang mencakup aspek fisik maupun aspek nonfisik juga berperan penting dalam membentuk kepuasan kerja karyawan. Riset ini diselenggarakan untuk menganalisis pengaruh konflik peran pekerja dalam keluarga, kondisi lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kepuasan kerja karyawan wanita pada bagian produksi PT Digdaya Berkah Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deduktif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran angket kepada karyawan wanita bagian produksi, kemudian diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Tahapan analisis meliputi evaluasi instrumen penelitian, statistik deskriptif variabel, pengujian asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa konflik peran pekerja dalam keluarga, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja nonfisik secara simultan memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja. Nilai Adjusted R Square 0,620 menunjukkan jika ketiga variabel independen mampu menjelaskan 62% variasi kepuasan kerja karyawan. Secara parsial, konflik peran pekerja dalam keluarga memiliki koefisien regresi 0,380, lingkungan kerja fisik 0,321, dan lingkungan kerja nonfisik 0,352. Berdasarkan hasil tersebut, peningkatan mutu sarana kerja serta pengelolaan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga secara efektif dapat menjadi strategi yang mendukung terciptanya kepuasan kerja karyawan yang lebih tinggi.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah