Pengaruh Perceived Organizational Support dan Work-life Balance Terhadap Kine…

Penurunan kinerja karyawan di PT Silkargo Indonesia Semarang menjadi perhatian utama perusahaan, terutama mengingat data penjualan kontainer yang menunjukkan penurunan signifikan pada tahun 2023 sebanyak 32,16% dan 2024 sebanyak 12,26%. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Work-life Balance terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Pe…

Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Ka…

Rachel Listyana Devi, “Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ”, Skripsi Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang, di bawah bimbingan Musyafa Al Farizi, S.E., M.Si. dan Siti Arbainah, S.E., M.M. Februari 2026, 72 halaman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kin…

Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja …

ABSTRAK Anisa Widya Kurnia Sari. “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Electricity Services Unit Layanan Semarang”. Skripsi Sarjana Terapan Akuntansi Manajerial Politeknik Negeri Semarang, dibawah bimbingan Bapak Musyafa Al Farizi, S.E., M.Si., dan Bapak Mohamad Hasanudin, S.E., M.Si. Februari 2026, 65 h…

Analisis Pengaruh Pengakuan Karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kepuas…

Riska Silvia “Analisis Pengaruh Pengakuan karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Arisamandiri Prtama”. Skripsi Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang dibawah bimbingan Bapak Drs. Muhammad Asrori, M.Si. dan Ibu Alvianita Gunawan Putri, S.E., M.Acc., Ak., CA., CPAT., ASEAN CPA., Februari 2026 92 halaman. Pe…

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Work Life Balance, Dan K…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Syariah Semarang, baik secara simultan maupun parsial Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk …

Pengaruh Toxic Leadership, Beban Kerja, Burnout, dan Kompensasi Lembur Terhad…

PT Arteria Daya Mulia (PT ARIDA), perusahaan manufaktur jaring dan tali di Cirebon, secara umum mencapai target pendapatannya, namun capaian tersebut masih bergantung pada kebijakan lembur saat terjadi penumpukan pekerjaan, sementara burnout karyawan tetap tinggi meskipun toxic leadership berada pada kategori sedang, memunculkan kesenjangan antara teori dan kondisi lapangan berdasarkan pra-surv…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja K…

Kinerja merupakan hasil yang dicapai seseorang, banyak hal yang mampu mempengaruhi kinerja di antaranya adalah gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1), pengawasan (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Sandang Asia Maju Abadi. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Divisi Ekspor…

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Di…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 98 hal. : illus. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

AB 0129 2024

Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Pegawai Honorer PT. Pos Indonesia (Persero) …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 68 hal. : illus. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

AB 0128 2024

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pari Kuning Maju = …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. PT Pari Kuning Maju adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi plywood (kayu lapis). Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus dengan jenis sampel yang digunakan adalah sampel jenuh terhadap 70 responden. Variabel bebas dari penelitian ini adalah motivasi kerja, sedangkan variabel terikat …