Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT MAJ Logistik Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena tingkat absensi karyawan yang fluktuatif serta masih ditemukannya pelanggaran penggunaan alat pelindung diri, yang mengindikasikan komit…
Persaingan perdagangan internasional yang semakin kompetitif membuat perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan mempertahankan posisinya dan memberikan kinerja terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan dan menghadapi persaingan. Komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja da…
PT Sam Kyung Jaya Garments sebagai perusahaan manufaktur garmen menghadapi kondisi kedisiplinan karyawan yang masih berfluktuasi, ditunjukkan melalui adanya keterlambatan dan ketidakhadiran karyawan pada beberapa periode. Kondisi tersebut menjadi salah satu indikasi perlunya perhatian terhadap komitmen organisasi serta faktor yang dapat memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi…
Komitmen organisasi merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan karena dapat memengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasi. Stres kerja dan dukungan atasan adalah faktor-faktor yang dapat memengaruhi komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan dukungan atasan terhadap komitmen organisasi pada karyawan unit security PT Angkas…
PT Urip Gumulya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang sistem pemompaan dan pengelolaan air dengan Kantor Pusat di Semarang. Perusahaan masih menghadapi keterlambatan karyawan yang berfluktuasi dan keinginan bertahan dalam jangka panjang yang belum sepenuhnya kuat. Kondisi lingkungan kerja dan kepercayaan organisasi juga masih memerlukan perhatian dalam mendukung komitmen organisasi karya…
Tingginya tingkat turnover karyawan di PT Asia Pacific Fibers Tbk menjadi indikasi rendahnya komitmen organisasi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan apakah efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisas karyawan di PT Asia Pacific Fibers Tbk. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Ku…
Penelitian ini menguji pengaruh fasilitas kerja dan efikasi diri terhadap komitmen organisasi di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Kota Cirebon. Penelitian memilih populasi yaitu pegawai Bea Cukai Kota Cirebon dengan teknik sampling yaitu Sampling Total karena anggota populasi berjumlah kurang dari 100. Sampel penelitian berjumlah 81 responden dengan metode pengumpulan data mengguna…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh pelatihan, perilaku kewarganegaraan organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Semarang baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kan…
ABSTRACT This study aims to analyze and obtain empirical evidence regarding the effect of Work stress, organizational culture, organizational commitment, and work motivation on turnover intention at Bank Syariah Indonesia Semarang City Area Office and MT. Haryono Sub-Branch Office both simultaneously and partially. The data population used in this study includes all employees from the t…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban, Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Jaya Abadi Engineering (JAE). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner menggunakan Skala Likert dan sampel untuk penelitian ini adalah 30 manajer, kepala b…