Turnover karyawan ditunjukkan dengan jumlah karyawan yang keluar lebih banyak dibandingkan jumlah karyawan masuk pada tahun 2025. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di PT Dua Putra Utama Makmur Tbk Pati. Data dikumpulkan dengan kuesioner dalam bentuk Google Form kepada 33 responden yang dipilih mengggunak…
Ketahanan kinerja organisasi dalam situasi efisiensi sumber daya manusia menjadi tantangan strategis bagi perusahaan, termasuk PT Pertamina International Shipping (PIS). Kondisi ini menuntut pendekatan baru dalam pengelolaan SDM yang tidak hanya berfokus pada jumlah, tetapi juga kualitas individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompetensi kerja terh…
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi, terutama pada industri strategis seperti sektor energi. Namun, di PT Pertamina Patra Niaga AFT Ahmad Yani Semarang, masih ditemukan kesenjangan pada hasil kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti pengembangan karier dan gaya kepemimpinan at…
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Turnover intention merupakan masalah serius yang dihadapi perusahaan karena dapat mengganggu aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja pengembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan melalui job satisfaction sebaga…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah