SKRIPSI DIGITAL

Pengaruh Modal Sosial, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kayu Perkasa Raya Pati = The Influence of Social Capital, Work Discipline, and Work Environment on Job Satisfaction of PT Kayu Perkasa Raya Pati Employees

---

Penelitian ini meneliti tingginya tingkat keterlambatan karyawan setiap hari dengan
rata-rata 15% selama periode Januari hingga Mei 2024, yang mengindikasikan
kurangnya Disiplin Kerja di antara karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk
memahami sejauh mana Modal Sosial, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja
memengaruhi Kepuasan Kerja karyawan. Studi ini bersifat kuantitatif dan
menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 80 responden melalui sistem
random sampling, di mana semua karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk
menjadi responden, dengan tingkat pengembalian data sebesar 100%. Data
dianalisis menggunakan regresi linier berganda dalam SPSS-26, termasuk uji
validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Modal Sosial secara signifikan memengaruhi Kepuasan Kerja
dengan koefisien 0,189, Disiplin Kerja secara signifikan memengaruhi Kepuasan
Kerja dengan koefisien 0,214, dan Lingkungan Kerja secara signifikan
memengaruhi Kepuasan Kerja dengan koefisien 0,555. Studi ini berkontribusi
secara teoritis pada korpus pengetahuan dalam Teori Harapan dengan
mengidentifikasi variabel-variabel ini dan menawarkan perspektif manajemen
untuk meningkatkan Kepuasan Kerja.

---

Fulltext

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MB 0039 2024

Penerbit

Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2024

Deskripsi Fisik

xvii,86 hal.; ilus., 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

computer

Tipe Pembawa

online resource

Edisi

-

Subjek

KEPUASAN KERJA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

IKHLASUL ARDI DEWANTARA

Versi lain/terkait

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar