SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Efikasi Diri, Nilai Kerja dan Keterikatan Karyawan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan PT Propan Raya I.C.C Semarang = The Effect of Self-Efficacy, Work Value and Job Embeddedness on Organizational Citizenship Behavior among Employees of PT Propan Raya I.C.C Semarang
Perilaku Kewargaan Organisasi (PKO) merupakan perilaku sukarela karyawan di
luar tuntutan pekerjaan formal yang berperan dalam mendukung efektivitas
organisasi. Pada PT Propan Raya I.C.C Semarang, peningkatan turnover dan
tingginya keterlambatan karyawan menunjukkan perlunya perhatian terhadap
faktor-faktor yang dapat mendorong PKO. Penelitian ini bertujuan menganalisis
pengaruh Efikasi Diri, Nilai Kerja, dan Keterikatan Karyawan terhadap PKO, baik
secara parsial maupun simultan. Penelitian berlandaskan Organizational Behavior
Theory dan Social Exchange Theory, dengan kajian mengenai Efikasi Diri, Nilai
Kerja, Keterikatan Karyawan, dan PKO. Penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan paradigma positivisme. Populasi penelitian berjumlah 184
karyawan, dengan sampel 90 responden yang dipilih menggunakan simple random
sampling. Data primer diperoleh melalui kuesioner berskala Likert dan data
sekunder melalui dokumen perusahaan serta studi pustaka. Analisis data
menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil
penelitian menunjukkan Efikasi Diri, Nilai Kerja, dan Keterikatan Karyawan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap PKO secara parsial. Secara simultan,
ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap PKO dengan Adjusted R
Square sebesar 61,3%. Dengan demikian, peningkatan Efikasi Diri, Nilai Kerja, dan
Keterikatan Karyawan dapat mendukung peningkatan PKO karyawan.
Kata kunci: Efikasi Diri, Nilai Kerja, Keterikatan karyawan, Perilaku Kewargaan
Organisasi
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah