SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Dukungan Manajerial, Disiplin Kerja, dan Keterikatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Gelora Fajar Farma Semarang = The Influence Of Managerial Support, Work Discipline, and Work Engagement On Job Satisfaction Among Employees Of PT Gelora Fajar Farma Semarang
Kepuasan kerja adalah sikap positif dari tenaga kerja meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap pekerjaannya. Fenomena ketidakhadiran karyawan PT Gelora Fajar Farma di Semarang pada Januari-Desember 2025 mencapai 11% keterlambatan, sehingga berpotensi menurunkan kepuasan kerja karyawan. Partisipasi karyawan dalam kegiatan perusahaan serta pengembangan ide karyawan belum terlaksana dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi dan menganalisis pengaruh dukungan manajerial, disiplin kerja, dan keterikatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Gelora Fajar Farma Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Sampel yang digunakan sebanyan 76 karyawan PT Gelora Fajar Farma Semarang, dengan metode pengambilan data non probability sampling. Metode analisis yang diterapkan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan tahapan pengujian yang mencangkup uji instrumen penelitian, asumsi klasik, uji parsial (T), serta uji kelayakan model (F) menggunakan bantuan alat SPSS versi 26. Hasil pengolahan data menunjukan bahwa dukungan manajerial secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif , namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan keterikatan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini memperkaya Teori Dua Faktor Herzbeg.
Kata Kunci: Dukungan Manajerial, Disiplin Kerja, Keterikatan Kerja, Kepuasan
Kerja
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah