SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Keterikatan Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Milenial PT Astra International Tbk - BMW Semarang = The Influence of Work Life Balance, Job Satisfaction, and Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior among Millennial Employees at PT Astra International Tbk – BMW Semarang
PT Astra International Tbk - BMW Semarang merupakan salah satu perusahaan otomotif dengan karyawan generasi milenial sebagai kelompok dominan,
mencapai 75% dari total tenaga kerja. Namun, ditemukan fenomena tingginya angka keterlambatan karyawan yang mengindikasikan penurunan dimensi conscientiousness dalam Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan terhadap OCB pada karyawan milenial
PT Astra International Tbk - BMW Semarang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh terhadap 45 responden. Data dikumpulkan
melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS versi 23, diperoleh persamaan
regresi Y=11,056+0,178X1+0,057X2+0,760X3. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh
signifikan secara parsial. Variabel yang paling dominan memengaruhi OCB adalah keterikatan karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,760. Temuan ini diharapkan menjadi masukan bagi PT Astra International Tbk - BMW Semarang
dalam meningkatkan kebijakan sumber daya manusia, khususnya terkait keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah