Permasalahan penelitian ini berkaitan dengan pentingnya penerapan budaya keselamatan dan kemampuan karyawan dalam beradaptasi terhadap perkembangan teknologi untuk mendukung peningkatan kinerja di PT. Barata Indonesia (Persero) Divisi Sumber Daya Air. Kondisi lingkungan kerja yang memiliki risiko keselamatan serta perkembangan teknologi dalam aktivitas operasional menuntut karyawan untuk mampu …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan komunikasi internal, menganalisis peran komunikasi internal dalam membangun budaya kerja kolaboratif, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan faktor penghambat komunikasi internal di De Pastry Semarang. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi…
Struktur bangunan cagar budaya Stasiun Tawang Semarang (dibangun 1914, masih aktif beroperasi) dievaluasi keandalannya terhadap beban gempa menggunakan pengujian non-destruktif (Ultrasonic Pulse Velocity dan pH material) serta pemodelan non-linier pada ETABS V.22.0.0. Hasil UPV menunjukkan mutu beton eksisting fc' = 25-30 MPa, dengan satu titik uji pH tergolong terkarbonasi. Analisis respons sp…
Persaingan perdagangan internasional yang semakin kompetitif membuat perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan mempertahankan posisinya dan memberikan kinerja terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan dan menghadapi persaingan. Komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja da…
Technical Intern Training Program (TITP) memberikan kesempatan bagi tenaga kerja Indonesia untuk memperoleh pengalaman kerja internasional yang menghadapkan trainee pada lingkungan budaya, sosial, dan kerja yang berbeda dari negara asal. Kondisi tersebut menjadikan kemampuan penyesuaian lintas budaya penting bagi trainee selama menjalani kehidupan dan pekerjaan di Jepang. Penelitian ini bertuju…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya kerja Jepang yang diterapkan oleh PT Central Java Power terhadap pengelolaan Perjanjian Sewa Guna Usaha (Finance Lease Agreement /FLA) dalam kerja sama dengan PLN UIK Tanjung Jati B pada PLTU Tanjung Jati B Jepara. Kajian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya budaya organisasi dalam mendukung keberhasilan kerja sama bisnis internasional, khus…
Turnover karyawan ditunjukkan dengan jumlah karyawan yang keluar lebih banyak dibandingkan jumlah karyawan masuk pada tahun 2025. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di PT Dua Putra Utama Makmur Tbk Pati. Data dikumpulkan dengan kuesioner dalam bentuk Google Form kepada 33 responden yang dipilih mengggunak…
PT Mazuvo Indo, perusahaan manufaktur furnitur rotan berbasis anyaman, menghadapi kecenderungan penurunan kepuasan kerja karyawan yang tercermin dari meningkatnya keterlambatan karyawan pada 2022–2025. Kondisi ini, ditambah inkonsistensi hasil penelitian terdahulu, mendorong perlunya kajian lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan menganali…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat turnover karyawan PT Gyan Kreatif Indonesia pada tahun 2025 sebesar 23,33% yang mengindikasikan adanya permasalahan terkait kepuasan kerja. PT Gyan Kreatif Indonesia merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang industri kerajinan keramik dengan merek Naruna Ceramic. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, lingkun…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Syariah Semarang, baik secara simultan maupun parsial Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk …