Permasalahan penelitian ini berkaitan dengan pentingnya penerapan budaya keselamatan dan kemampuan karyawan dalam beradaptasi terhadap perkembangan teknologi untuk mendukung peningkatan kinerja di PT. Barata Indonesia (Persero) Divisi Sumber Daya Air. Kondisi lingkungan kerja yang memiliki risiko keselamatan serta perkembangan teknologi dalam aktivitas operasional menuntut karyawan untuk mampu …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesiapan sumber daya manusia (SDM), tingkat minat pegawai, serta menganalisis pengaruh kesiapan SDM terhadap minat pegawai dalam menggunakan aplikasi Sistem Informasi Kearsipan Dinamis Terintegrasi (SRIKANDI) pada BPDAS Pemali Jratun Semarang. Penelitian ini di latarbelakangi oleh temuan lapangan bahwa pegawai berusia di atas 40 tahun yang mendo…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan komunikasi internal, menganalisis peran komunikasi internal dalam membangun budaya kerja kolaboratif, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan faktor penghambat komunikasi internal di De Pastry Semarang. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi…
STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN PADA PT YASA WAHANA TIRTA SAMUDERA SEMARANG Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengelolaan sumber daya manusia oleh PT Yasa Wahana Tirta Samudera sebagai Upaya meningkatkan penjualan jasanya, mengetahui faktor yang menjadi pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan pengelolaan sumber daya manusia serta me…
Struktur bangunan cagar budaya Stasiun Tawang Semarang (dibangun 1914, masih aktif beroperasi) dievaluasi keandalannya terhadap beban gempa menggunakan pengujian non-destruktif (Ultrasonic Pulse Velocity dan pH material) serta pemodelan non-linier pada ETABS V.22.0.0. Hasil UPV menunjukkan mutu beton eksisting fc' = 25-30 MPa, dengan satu titik uji pH tergolong terkarbonasi. Analisis respons sp…
Persaingan perdagangan internasional yang semakin kompetitif membuat perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan mempertahankan posisinya dan memberikan kinerja terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan dan menghadapi persaingan. Komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja da…
Technical Intern Training Program (TITP) memberikan kesempatan bagi tenaga kerja Indonesia untuk memperoleh pengalaman kerja internasional yang menghadapkan trainee pada lingkungan budaya, sosial, dan kerja yang berbeda dari negara asal. Kondisi tersebut menjadikan kemampuan penyesuaian lintas budaya penting bagi trainee selama menjalani kehidupan dan pekerjaan di Jepang. Penelitian ini bertuju…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya kerja Jepang yang diterapkan oleh PT Central Java Power terhadap pengelolaan Perjanjian Sewa Guna Usaha (Finance Lease Agreement /FLA) dalam kerja sama dengan PLN UIK Tanjung Jati B pada PLTU Tanjung Jati B Jepara. Kajian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya budaya organisasi dalam mendukung keberhasilan kerja sama bisnis internasional, khus…
Struktur basement yang berada di bawah permukaan tanah memiliki risiko terhadap beban uplift akibat tekanan hidrostatik yang dipengaruhi oleh perubahan muka air tanah. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh muka air tanah terhadap besarnya beban uplift, daya dukung tarik pondasi bore pile, serta keandalan pondasi pada struktur basement Proyek Revitalisasi Kawasan Lapangan Merdeka Medan.…
Kegiatan industri manufaktur tidak terlepas dari peran sumber daya manusia. Perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia dengan efektif agar produkitvitas tetap terjaga. Dalam upaya tersebut, beban kerja dan kualitas kehidupan kerja menjadi aspek yang perlu diperhatikan untuk menjaga keterikatan kerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja…