Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan komunikasi internal, menganalisis peran komunikasi internal dalam membangun budaya kerja kolaboratif, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan faktor penghambat komunikasi internal di De Pastry Semarang. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya kerja Jepang yang diterapkan oleh PT Central Java Power terhadap pengelolaan Perjanjian Sewa Guna Usaha (Finance Lease Agreement /FLA) dalam kerja sama dengan PLN UIK Tanjung Jati B pada PLTU Tanjung Jati B Jepara. Kajian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya budaya organisasi dalam mendukung keberhasilan kerja sama bisnis internasional, khus…
PT Mazuvo Indo, perusahaan manufaktur furnitur rotan berbasis anyaman, menghadapi kecenderungan penurunan kepuasan kerja karyawan yang tercermin dari meningkatnya keterlambatan karyawan pada 2022–2025. Kondisi ini, ditambah inkonsistensi hasil penelitian terdahulu, mendorong perlunya kajian lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan menganali…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat turnover karyawan PT Gyan Kreatif Indonesia pada tahun 2025 sebesar 23,33% yang mengindikasikan adanya permasalahan terkait kepuasan kerja. PT Gyan Kreatif Indonesia merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang industri kerajinan keramik dengan merek Naruna Ceramic. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, lingkun…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan budaya kerja terhadap motivasi kerja pegawai Biro Administrari Pembangunan Daerah, Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Temgah. Pengumpulan data dengan kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Skala yang digunakan dari penelitian ini menggunakan skala Likert dengan skala 5. Menggunakan sampling j…