Pengaruh Keterikatan Karyawan, Motivasi Kerja, dan Keseimbangan Kehidupan Ker…

Meningkatnya jumlah generasi Z dalam angkatan kerja Indonesia mendorong perusahaan untuk memperkuat strategi dalam mempertahankan loyalitas karyawan. Karakteristik generasi Z yang cenderung memiliki tingkat job hopping tinggi menjadikan keterikatan karyawan, motivasi kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja sebagai faktor penting yang memengaruhi loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengeta…