SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Keterikatan Kerja, Komitmen Berkelanjutan terhadap Loyalitas Karyawan Operator Kontrak PT Arisamandiri Pratama = The Influence of Physical Work Environment, Job Embeddedness, Continuance Commitment on the Loyalty Of Contract Operators Employee at PT Arisamandiri Pratama
Tingkat pergantian karyawan kontrak di PT Arisamandiri Pratama tergolong tinggi, terlihat dari perbandingan jumlah karyawan baru dan yang keluar pada periode Januari–Juni 2026, yaitu 1133 orang berbanding 2.422 orang, yang mengindikasikan rendahnya loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Keterikatan Kerja, dan Komitmen Berkelanjutan terhadap Loyalitas Karyawan Operator Kontrak di PT Arisamandiri Pratama, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 170 responden yang memenuhi kriteria, dipilih dengan teknik purposive sampling, lalu dianalisis menggunakan regresi linear berganda berbantuan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan Komitmen Berkelanjutan menjadi variabel paling dominan (Beta = 0,446), diikuti Lingkungan Kerja Fisik (Beta = 0,402) dan Keterikatan Kerja (Beta = 0,399). Ketiga variabel secara bersama-sama menjelaskan 54,3% varians Loyalitas Karyawan. Temuan ini memperkuat relevansi teori Conservation of Resources (COR) dalam menjelaskan dinamika loyalitas karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen memperkuat komitmen keberlanjutan pekerjaan, memperbaiki lingkungan kerja fisik, serta mendorong keterikatan kerja guna meningkatkan loyalitas dan menekan tingkat pergantian karyawan kontrak.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Keterikatan Kerja, Komitmen Berkelanjutan, Loyalitas Karyawan, Operator Kontrak
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah