SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dukungan Atasan, dan Berbagi Pengetahuan Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Milenial PT Inti Sukses Garmindo = The Influence of Work Life Balance, Supervisor Support, and Knowledge Sharing on Job Satisfaction among Millennial Employees at PT Inti Sukses Garmindo
Generasi milenial kini menjadi porsi terbesar tenaga kerja Indonesia, termasuk di industri garmen berorientasi ekspor. Pada PT Inti Sukses Garmindo, tingginya turnover karyawan milenial yang mencapai 990 orang (47%) sepanjang 2025 menjadi latar belakang penelitian ini, dengan pola kenaikan konsisten pascatradisi mudik Lebaran. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dukungan Atasan, dan Berbagi Pengetahuan terhadap Kepuasan Kerja karyawan milenial, merujuk pada Self-Determination Theory. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional, melalui kuesioner kepada 150 responden yang dipilih dengan purposive sampling, dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan ketiga variabel independen secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja, dengan model menjelaskan 74,6% variasinya. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial berupa pengelolaan beban kerja yang fleksibel, penguatan komunikasi atasan-bawahan, serta peningkatan kompetensi kerja melalui berbagi pengetahuan sebagai strategi menekan turnover karyawan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah